真正逼你離職的 是你的老闆！
這幾天有位元客戶，在考慮是否要離職。這位元客戶 (先叫他蘋果吧！) 本身是做包裝設計，可是他覺得臺灣老闆根本不重視藝術美感：
「小嵐我跟妳說，我設計完後，不只是老闆、還包括公司的其他部門都可以來評論我的設計！妳知道每次他們進來都讓我覺得好像是自己赤裸裸給人家品頭論足、好像我的產品是個標本給人任意批評，這個感覺真的很差！然後如果他們有水準有深度那也就算了，可是偏偏他們什麼都不懂然後亂批評一通！」蘋果越講越氣：「每次都說什麼『字體要大一點』、『圖案要明顯鮮豔一些』、『那個logo可以修改一下、跟背景比較結合嗎』--天啊，商標不能亂改會犯法、圖案與字體比例要配合視覺與色澤，要不然就變得很俗啦！連這些基本設計原裡都不知道憑什麼批判我的設計？更重要的是老闆竟然相信他們的眼光然後一起批評我！」
我看著蘋果臉上的委屈、聽著蘋果憤怒的語氣，可以理解他應該已經忍無可忍了吧！？
「沒錯！我真的是忍到不能再忍了！」蘋果很用力的點頭：「我也一直安慰自己說，就把工作當賺錢、什麼都不要想—可是小嵐妳知道嗎，當我順著他們的意見修改之後、他們就開始變得超自大以為自己很有美感，接著對我的態度變成很不尊重、很自以為是、沒給我好臉色！我不想讓自己為了錢變得這麼卑微，這樣是精神折磨啊！」
「唉…」我點了點頭：「也是，很多東西是金錢無法彌補的…」
「對！」蘋果很堅定的看著我：「所以小嵐妳幫我看看，如果我要走、什麼時候比較適合？還是牌勸我先不要走？」
我很瞭解的對蘋果點頭，然後為他展牌…
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國王(-) 寶劍3(+) 寶劍6(+)
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「從牌面來看，妳的老闆應該是你很重要的支柱、可是他自己卻是不成熟的國王，最後讓你對他失望透了。」
「真的！厚，當初說什麼『品牌建立不是一蹴可及、會尊重我的專業、會給我充裕的時間』結果根本都是屁！」蘋果整個氣又上來了：「每次我交上圖案就打槍、然後讓那些人東一句西一句修改我的圖，最後變得四不像還自己為是！我覺得他要的根本不是設計師而只是美工繪圖啦！」
「嗯，是啊，所以牌也建議你，如果真的太委屈、那就換的地方吧！在新的公司你就不要像現在這麼忍耐、而是要把你的專業態度拿出來壓住他們，因為很多人在乎的不是專業而是氣勢，你氣勢要強一些他們才會比較尊重你。」
「真的是這樣！」蘋果忍不住有感而發：「小嵐我跟妳說，職場上各種大風大浪、爾虞我詐都算正常，這些就是正常的競爭、成功失敗的經驗只要多發生幾次你就適應了。但真正讓人吐血的不是這些競爭、而是上班時各種莫名奇妙的小事，這些小事看來無傷、但時間一久卻把你整個人逼瘋啊！」
「喔喔，聽起來像是網路上常談的『各種讓你抓狂的小事』耶！」我帶著好奇眼神望著蘋果：「感覺你經歷很多喔！」
「厚，當然！」蘋果既驕傲又無奈：「這種經驗我太多了，不只是我，還有聽過朋友各種讓人傻眼的事情~妳有好奇嗎？我可以說幾個朋友的事情給妳聽喔！」
「哈哈，當然好啊！」我喜歡聽各種真人真事，難得有機會聽到職場實例，當然洗耳恭聽啊！
「嗯嗯！」蘋果點了點頭，開始跟我分享他朋友的職場故事…
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職場案例Ａ
當你遇到神經質的老闆，該怎麼跟他相處？
事件：
某一天新進的助理王麗被叫到老闆辦公室約談，要她坐在辦公桌旁的靠背椅上，王麗一個隨手動作將靠椅往後移動，想挪出好坐的空間，結果奇怪的事發生了，老闆突然焦慮地起身說～哎呀你怎麼動到椅子，我的椅子都有固定方位，自顧自的動手把椅子喬成原來的位置，並且仔細的觀看角度是否正確，再請王麗小心翼翼地坐下...
一頭霧水的王麗在結束約談後，詢問同事們關於老闆奇怪的行為，原來老闆對於自己辦公區域有過度秩序的潔癖，小自檔的擺放，大到空間陳設，都需要精算適當的距離與方位，只要進入到他的私領域，最好都不要輕舉妄動，照著老闆的指示再行動比較好，不然輕則被碎念，嚴重的話可能要遭遇破口大駡的窘境...
這麼多雷的老闆，其實不僅僅只是對於物品的極度在意，工作上處理事情的步驟與順序，都有各種意見與矯枉過正的傾象，不出一個月王麗受不了離職了...
如果是你遇到相同的事件，會選擇如何適應還是毅然離去呢?
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職場案例Ｂ
當你遇到過度節儉的老闆，該怎麼跟他相處？
事件：
工作半年的工程師小陳，有天從洗手間出來，正在洗手台洗手時巧遇了老闆，一陣攀談後順手抽取了一張衛生紙，隨即丟到垃圾桶，原本想快速的回到工作崗位，沒想到老闆此時突然很嚴厲的叫住小陳，訓斥了一番，大致上內容就是跟他宣導節儉是美德這件事，並且要他從垃圾桶把丟棄的衛生紙再撿起來重複使用，滿頭問號的小陳只好先服從的掀開垃圾桶，把用過的衛生紙帶回座位...
從此以後小陳只要遇到老闆都會故作高調地告訴其他同事，比方：印壞的檔可以給我，背面還可以當作便條紙，並再三強調節儉真的很重要，或不厭其煩的交代同事們，中午外出用餐，離開辦公室時要記得關掉電燈/風扇/空調，節約能源大家一起來...等等發表非常刻意的言論...
不出三個月從一個專門技術人員，被老闆直接晉升成高級主管，因為他認同了老闆對於節儉的重視，讓自己不陷入負面的思維，取得難得的工作機會...
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職場案例Ｃ
當你遇到根本無心經營事業的老闆，該怎麼跟他相處？
事件：
設計師小美帶著滿腔熱血，進入一間專門做文創產業的公司服務，雖然公司規模不大，但經手的案件卻是小美一心嚮往的夢幻工作...
但女老闆卻有種各種奇怪脫序的行為，比方跟客戶約定的時間，會用各種理由遲到將近一小時以上，完全沒有時間觀念甚至覺得只要撒嬌道歉就可以敷衍過去，每次都讓小美跟客戶幹坐等待，或是明明應該在上班時間要討論設計案件，老闆卻興趣缺缺，反而大聊最近認識了什麼異性，大方分享約會的過程與親密行為，並要小美給他意見，一點也不在意小美只是個員工，不應該介入老闆的私生活，最令小美無法理解的是，明明公司做文創，老闆卻接了跟文創無關的案子，並告訴小美自己也沒什麼經驗，要小美幫忙想辦法搞定，因為有人情壓力？！然後成天忙著跟客戶或是異性打情罵俏，完全不在意公司營收與案件進度？最奇耙的是遇到快出包的案件就直接轉手給其他同行處理，或是去關說延長交期，理由五花八門，客戶竟然也買單？甚至被專門藝術學校請去演說，分享成功案例與經驗？
一年後小美毅然離職了，因為虛有其表的工作內容，除了讓他對嚮往的產業產生不良印象外，無法成長與有效學習是最大的主因，再來是聽了太多跟工作無關的男女關係...
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蘋果說完這幾個故事，看我傻眼的樣子、半笑意的問我：「喏，小嵐，如果是妳遇到相同的事件，妳會怎麼做呢？」
「欸…」我想了一下：「這幾個讓我覺得—當老闆的人，可能只是因為他有錢開店，但不代表他有資格。」
「沒錯！這個有說到重點！」蘋果的眼神十分肯定我剛才的回答：「外面很多公司或店家的老闆，只是因為有人脈有金錢有想法，但他們務實能力都不夠，卻要我們照他的意思。有時候我真的覺得很不公平，為什麼那些沒實力的人都可以當老闆、而我們這些有實際經驗的人總是被請來當員工！？唉，每次想到這個就覺得很嘔！」
「哈哈哈，懷才不遇真的很痛苦啊！所以牌面剛才也認同你的想法、要你換個地方重新開始，這樣工作才有動力嘛！」
蘋果聽完我的話，深深吸了口氣、然後點了點頭：「我原本是希望可以在這間公司好好做、就這樣穩定下去直到退休，不過既然他們這樣輕視我的專業，那我也沒什麼好留戀的了。唉，小嵐我告訴你，其實職場上大部分的離職不是因為競爭與輸贏、而是因為公司裡各種的不公平與不尊重啊！」
回想起來，現實生活裡我們翻天覆地的大事似乎真的不多、反而充滿各式各樣的小事，然後一點一滴地慢慢耗盡我們當初的衝勁與志氣。等暮然回顧連自己也訝異了，怎麼不知不覺跟當初的自己越來越遠、怎麼現在的自己會是這個樣子？
嗯嗯，我們要的不多，只是想好好發展自己的理念與才華、想真真切切去做好自己領域的專業，而不是像現在這樣從金錢與自尊裡拔河糾纏、過著這種只能二選一的生活啊！
文：小嵐
注：為了保護當事人隱私，故事中人名皆有修改，且故事內容也稍做調整。
